Stijging minimumloon vanaf 1 juli 2026
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumloon. Zoals ieder jaar worden de minimumlonen halverwege het jaar aangepast aan de loonontwikkeling in Nederland. Werkgevers doen er daarom goed aan om de nieuwe bedragen tijdig te verwerken in de loonadministratie.
Nieuwe minimumuurlonen vanaf 1 juli 2026
Benieuwd naar de nieuwe bedragen? In onderstaande tabel zie je de bruto minimumuurlonen die vanaf 1 juli 2026 gelden, naast de tarieven die tot en met 30 juni 2026 van toepassing waren.
Leeftijd
Minimumuurloon vanaf 1 juli
Minimumuurloon t/m 30 juni
21 jaar en ouder
€ 14,99
€ 14,71
20 jaar
€ 11,99
€ 11,77
19 jaar
€ 8,99
€ 8,83
18 jaar
€ 7,50
€ 7,36
17 jaar
€ 5,92
€ 5,81
16 jaar
€ 5,17
€ 5,07
15 jaar
€ 4,50
€ 4,41
Eén minimumuurloon
Sinds 2024 geldt in Nederland één wettelijk minimumuurloon. Hierdoor maakt het niet meer uit hoeveel uur een fulltime werkweek binnen een organisatie telt. Werknemers hebben voor ieder gewerkt uur recht op hetzelfde wettelijke minimumloon.
Vragen over loonadministratie?
Het minimumloon wordt ieder jaar aangepast. Wil je zeker weten dat jouw loonadministratie aansluit op de actuele wet- en regelgeving? De adviseurs van WEA Deltaland helpen je graag verder. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Gerelateerde artikelen
Onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,25 per kilometer: wat betekent dit voor jou?
29-06-2026Dagelijks reizen veel werknemers naar hun werk of voor zakelijke afspraken. Om werkgevers meer ruimte te geven om deze kosten te vergoeden, is de maximale onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,25 per kilometer. Wat verandert er precies en wat betekent dit voor jouw organisatie?
Vanaf 2027 verdwijnt de compensatie voor transitievergoedingen
29-06-2026Een transitievergoeding kan voor werkgevers oplopen tot duizenden euro's. Op dit moment kunnen werkgevers deze kosten in bepaalde situaties nog terugvragen bij het UWV. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen kunnen werkgevers vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer aanvragen. In dit artikel lees je wat er verandert en waar je als werkgever rekening mee moet houden.
Elke langdurige relatie begint met een eerste contact
