Bij WEA begrijpen wij dat je als ondernemer tijd en energie wilt besteden aan wat er echt toe doet: groeien, innoveren en kansen pakken. De administratie en fiscale verplichtingen? Die nemen wij voor onze rekening. Onze adviseurs geven jou duidelijke financiële inzichten en strategisch advies. We helpen ook bij het maken van weloverwogen keuzes die passen bij de ambities en toekomst van jouw bedrijf. Zo houd jij de focus op jouw onderneming.
Een bedrijf overdragen aan je kinderen vraagt om langetermijnplanning, duidelijke familieafspraken en een goede voorbereiding op financiële en fiscale gevolgen. Door jaren vooraf te starten en je goed te laten adviseren, voorkom je verrassingen en spanningen tijdens de bedrijfsopvolging.
Er ligt een voorstel om de regeling voor compensatie van de transitievergoeding te wijzigen. Het plan is dat deze compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog beschikbaar is voor kleine werkgevers. Dit betekent dat middelgrote en grote werkgevers de transitievergoeding bij beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk niet meer gecompenseerd worden door het UWV.
Heb je een werknemer die langdurig ziek is en uit dienst gaat? Dan krijg je als werkgever te maken met de transitievergoeding. In sommige gevallen kun je deze kosten laten compenseren. In dit artikel leggen we uit hoe de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige ziekte werkt en waar je als werkgever rekening mee moet houden.