Personeelsregels 2026: wat verandert er voor jou als werkgever?

Minimumloon in 2026 opnieuw omhoog 

Het wettelijk minimumloon is per 1 januari 2026 opnieuw verhoogd. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt het minimumuurloon € 14,71 bruto. Het minimumloon wordt sinds 2024 per uur vastgesteld en twee keer per jaar aangepast. Betaal je medewerkers het minimumloon of zit je daar net boven, dan heeft deze verhoging invloed op je loonkosten en mogelijk ook op je prijsstelling. 

Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding in 2026 

In 2026 mag je werknemers nog steeds een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerken en zakelijke kilometers. De thuiswerkvergoeding bedraagt in 2026 maximaal € 2,45 per thuiswerkdag. Voor woon-werkverkeer en zakelijke ritten blijft de onbelaste reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer. Deze vergoedingen zijn in de regel niet verplicht (afhankelijk van een CAO), maar worden in de praktijk vaak gebruikt om werknemers tegemoet te komen in hun kosten. Zeker bij hybride werken is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken, zodat vergoedingen correct worden toegepast en fiscaal binnen de regels blijven. 

Mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen wordt eenvoudiger 

In 2026 wordt het voor werkgevers makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het loonkostenvoordeel voor deze groep geldt voortaan zolang de werknemer in dienst is en niet meer voor een vaste periode. Daarnaast is er minder administratieve last, omdat een aparte verklaring van het UWV niet meer nodig is. Neem je meer mensen met een arbeidsbeperking aan dan wettelijk van je wordt verwacht, dan kun je rekenen op extra financieel voordeel. Dit maakt het aantrekkelijker om sociaal ondernemen te combineren met een beheersbare loonkostenstructuur. 

Geen loonkostenvoordeel meer voor oudere werknemers 

Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers is in 2026 verder beperkt. Neem je een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst die op of na 1 januari 2024 is gestart, dan heb je geen recht meer op dit voordeel. Voor oudere werknemers die vóór die datum in dienst zijn gekomen, blijft het loonkostenvoordeel tot de einddatum wel gelden. Dit betekent dat het aannemen van oudere werknemers minder financieel wordt ondersteund dan voorheen, waardoor het belangrijk is om bij nieuwe aanstellingen de loonkosten goed in kaart te brengen. 

RVU-regeling verlengd: eerder stoppen met zwaar werk 

De drempelvrijstelling van de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is verlengd. Dit betekent dat je werknemers met zwaar werk de mogelijkheid kunt blijven bieden om eerder te stoppen met werken, zonder dat je over een deel van de uitkering extra belasting betaalt. De vrijgestelde uitkering is in 2026 verhoogd naar een drempel van € 2.573, waardoor deze regeling vooral relevant blijft voor sectoren met fysiek belastend werk. 

Wil je weten wat deze personeelswijzigingen in 2026 betekenen voor jouw organisatie?

Neem dan gerust contact op met WEA Deltaland of plan een gesprek in met één van onze adviseurs. We denken graag met je mee en helpen je om goed voorbereid keuzes te maken voor het komende jaar. 

Neem contact op