EU-loontransparantie: wat werkgevers nu moeten doen
De invoering van EU-loontransparantie komt sneller dichterbij dan veel werkgevers hadden verwacht. De Europese Commissie heeft op 18 december laten weten dat Nederland géén uitstel krijgt voor de implementatie van de richtlijn. Dat betekent dat de regels uiterlijk in juni 2026 in nationale wetgeving moeten staan. Wachten tot 2027 is dus waarschijnlijk geen optie meer. In dit artikel lees je wat EU-loontransparantie inhoudt en wat je nu al kunt doen.
Wat is EU-loontransparantie?
EU-loontransparantie is bedoeld om gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk af te dwingen. Alle werkgevers krijgen te maken met nieuwe verplichtingen rond openheid over salarissen en beloningsbeleid. Werknemers krijgen meer recht op informatie en grotere organisaties moeten actief rapporteren over loonverschillen. Het doel: de genderloonkloof verkleinen en ongerechtvaardigde verschillen sneller zichtbaar maken en oplossen.
Geen uitstel: invoering waarschijnlijk al per 2026
Nederland wilde de implementatiewet pas op 1 januari 2027 laten ingaan. Daardoor zouden rapportageverplichtingen later starten. De Europese Commissie heeft dit verzoek om uitstel nu afgewezen. Reageert Nederland niet met een nieuw plan, dan kan een inbreukprocedure volgen. Voor jou als werkgever kan dit betekenen dat je rapportage over boekjaar 2026 al in 2027 moet aanleveren. Vooral organisaties met 150 of meer medewerkers moeten hier rekening mee houden.
Welke regels gelden voor alle werkgevers?
De EU-loontransparantie bevat verplichtingen die voor iedere werkgever gelden:
- Vacatures en functietitels moeten genderneutraal zijn
- Je moet het startsalaris of de salarisbandbreedte vooraf delen met sollicitanten
- Je mag niet meer vragen naar het vorige salaris
- Werknemers mogen informatie opvragen over hun eigen loon en gemiddelde lonen per functiegroep
- Je moet medewerkers jaarlijks wijzen op dit informatierecht
Heb je 50 of meer medewerkers, dan moet je beloningsbeleid bovendien transparant en uitlegbaar zijn.
Rapportageplicht bij 100+ medewerkers
Heb je meer dan 100 medewerkers, dan krijg je extra rapportageverplichtingen rond de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Je rapporteert onder meer:
- Gemiddelde en mediane loonverschillen
- Verschillen in vaste en variabele beloning
- Verdeling per loonkwartiel
- Verschillen per functiecategorie
Bij een ongerechtvaardigde loonkloof van 5% of meer moet je samen met de ondernemingsraad een correctieplan maken. Doe je dit niet, dan kunnen boetes volgen.
Waarom je nu al moet starten met EU-loontransparantie
Wachten tot de wet definitief is, is risicovol. Het analyseren van loondata kost veel tijd. Door nu al te starten kun je:
- Verborgen loonverschillen opsporen
- Functiewaardering verbeteren
- Beloningsbeleid beter onderbouwen
- Reputatieschade en sancties voorkomen
Wil je weten hoe jouw organisatie ervoor staat en wat je het beste nu al kunt regelen?
Genoeg relevante kennis in huis
Je bedrijf overdragen aan kinderen: waar moet je op letten?
Een bedrijf overdragen aan je kinderen vraagt om langetermijnplanning, duidelijke familieafspraken en een goede voorbereiding op financiële en fiscale gevolgen. Door jaren vooraf te starten en je goed te laten adviseren, voorkom je verrassingen en spanningen tijdens de bedrijfsopvolging.
Compensatie transitievergoeding mogelijk alleen nog voor kleine werkgevers
Er ligt een voorstel om de regeling voor compensatie van de transitievergoeding te wijzigen. Het plan is dat deze compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog beschikbaar is voor kleine werkgevers. Dit betekent dat middelgrote en grote werkgevers de transitievergoeding bij beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk niet meer gecompenseerd worden door het UWV.
Hoe werkt compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte?
Heb je een werknemer die langdurig ziek is en uit dienst gaat? Dan krijg je als werkgever te maken met de transitievergoeding. In sommige gevallen kun je deze kosten laten compenseren. In dit artikel leggen we uit hoe de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige ziekte werkt en waar je als werkgever rekening mee moet houden.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws
