Er ligt een voorstel om de regeling voor compensatie van de transitievergoeding te wijzigen. Het plan is dat deze compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog beschikbaar is voor kleine werkgevers. Dit betekent dat middelgrote en grote werkgevers de transitievergoeding bij beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk niet meer gecompenseerd worden door het UWV. In dit artikel lees je wat dit voorstel inhoudt en wat de mogelijke gevolgen zijn voor jou als werkgever.
De overheid wil de compensatie van de transitievergoeding gerichter inzetten. Uit evaluaties blijkt dat vooral grotere werkgevers de financiële lasten van een transitievergoeding beter kunnen dragen. Door de regeling te beperken tot kleine werkgevers, wil het kabinet de kosten van de compensatieregeling beheersen en tegelijkertijd ondersteuning blijven bieden aan werkgevers voor wie deze kosten relatief zwaar wegen.
Het voorstel is dat de compensatie van de transitievergoeding vanaf 1 juli 2026 alleen nog beschikbaar is voor kleine werkgevers. Middelgrote en grote werkgevers blijven wel verplicht om een transitievergoeding te betalen bij ontslag na langdurige ziekte, maar kunnen deze kosten dan niet meer laten compenseren door het UWV. Daarmee verschuift het financiële risico volledig naar deze werkgevers. Voor kleine werkgevers blijft de compensatieregeling volgens het voorstel wel bestaan.
De compensatie van de transitievergoeding blijft volgens het voorstel alleen beschikbaar voor kleine werkgevers. Bij compensatie vanwege bedrijfsbeëindiging geldt deze beperking nu al. Wel verandert mogelijk de manier waarop wordt beoordeeld of je een kleine werkgever bent.
Heb je vóór 1 juli 2026 voor het eerst ontslag aangevraagd bij het UWV of de kantonrechter? Dan word je aangemerkt als kleine werkgever wanneer je in de tweede helft van het jaar voorafgaand aan de ontslagaanvraag gemiddeld maximaal 25 werknemers in dienst had.
Voor middelgrote en grote werkgevers betekent dit voorstel dat zij de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte volledig zelf moeten dragen. Hoewel de verplichting om de transitievergoeding te betalen blijft bestaan, vervalt de mogelijkheid om deze kosten te laten compenseren door het UWV. Dit kan leiden tot hogere kosten bij langdurig ziekteverzuim en maakt het belangrijk om hier tijdig rekening mee te houden in je personeels- en financiële planning.
Twijfel je of jij na 1 juli 2026 nog recht hebt op compensatie van de transitievergoeding? Of wil je weten wat deze mogelijke wijziging betekent voor jouw personeels- en financiële planning? Neem gerust contact met ons op. We kijken graag met je mee en helpen je om tijdig de juiste keuzes te maken.
Heb je een bv en vraag je je af: moet ik mijn jaarrekening echt publiceren? Het korte antwoord is: ja, dat moet echt. Voor bv’s geldt een wettelijke verplichting tot het opstellen, vaststellen en deponeren van de jaarrekening bij de Kamer van Koophandel (KVK). In dit artikel leggen we helder uit welke verplichtingen er zijn, welke termijnen daarvoor gelden en welke mogelijkheden er zijn om de termijnen te verlengen. Zo weet je precies waar je als bestuurder en/of aandeelhouder van een BV aan toe bent.
Vanaf 1 mei 2026 gebruikt de Belastingdienst nieuwe rekeningnummers. Dit lijkt een kleine wijziging, maar het kan grote gevolgen hebben als je per ongeluk nog naar een oud nummer betaalt. Daarom is het belangrijk dat je weet wat er verandert en wat je moet doen.
Werkgevers met een wagenpark krijgen vanaf 2027 te maken met een belangrijke fiscale wijziging. Het Belastingplan 2026 introduceert de pseudoeindheffing voor fossiele leaseauto’s die door werknemers ook privé worden gebruikt. Deze heffing komt boven op de bestaande bijtelling. Maar wat houdt deze nieuwe regeling precies in?
