Investeer je in de ontwikkeling van nieuw talent binnen jouw organisatie? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor de subsidieregeling Praktijkleren. Met deze regeling ondersteunt de overheid werkgevers die leerlingen en studenten begeleiden op de werkvloer. In dit artikel lees je hoe de regeling werkt en welke aandachtspunten er zijn.
De Subsidieregeling Praktijkleren is een tegemoetkoming van de overheid voor werkgevers die praktijk- of werkleerplaatsen aanbieden. Het doel van de regeling is om werkgevers te stimuleren leerlingen en studenten in de praktijk op te leiden. Door een deel van de begeleidingskosten te compenseren, wordt het aantrekkelijker om te investeren in de ontwikkeling van nieuw talent.
De Subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die je maakt voor de begeleiding van een leerling of student. Meestal gaat het daarbij om een mbo’er die leert en werkt in de beroepsbegeleidende leerweg, de zogenaamde BBL’er. Maar de doelgroep voor een tegemoetkoming in de loon- of begeleidingskosten is breder. Dit zijn alle leerlingen en studenten die aanmerking komen voor de subsidie:
Om gebruik te maken van de Subsidieregeling Praktijkleren moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet je een erkend leerbedrijf zijn en moet er een door alle partijen ondertekende praktijkovereenkomst aanwezig zijn. Daarnaast moet de leerling of student zijn ingeschreven in het Register Onderwijsdeelnemers (ROD) van DUO. De onderwijsinstelling verzorgt deze registratie. Verder moet je kunnen aantonen dat er daadwerkelijk begeleiding heeft plaatsgevonden. De aanvraagtermijn van de subsidie is van 2 juni t/m 17 september 17:00 uur.
De subsidie bedraagt maximaal € 2.800 per leerling of student per studiejaar. Het uiteindelijke bedrag hangt af van het aantal aanvragen en het beschikbare budget. Je ontvangt alleen subsidie voor de weken waarin daadwerkelijk begeleiding heeft plaatsgevonden. Om in aanmerking te komen voor het maximale subsidiebedrag moet gedurende het studiejaar minimaal 40 weken (HBO 42 weken) begeleiding zijn verzorgd. Zijn er minder begeleidingsweken? Dan wordt de subsidie naar verhouding vastgesteld. Voor mbo-studenten die een opleiding volgen die bijdraagt aan de klimaat- en energietransitie kan daarnaast een extra subsidie van maximaal € 500 beschikbaar zijn.
Werkgevers die investeren in leren en ontwikkelen kunnen vaak gebruikmaken van meer regelingen dan zij denken. Naast de Subsidieregeling Praktijkleren zijn er bijvoorbeeld subsidies beschikbaar voor opleidingen binnen de techniek, bouw, zorg en energietransitie. Hierdoor kun je een deel van de kosten voor scholing, begeleiding of ontwikkeling mogelijk vergoed krijgen. Benieuwd welke subsidies voor jouw organisatie interessant kunnen zijn? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag bij het in kaart brengen van de mogelijkheden.
Veel ondernemers kijken naar het saldo op hun bankrekening om te bepalen hoe hun onderneming ervoor staat. Maar geeft dat wel het hele verhaal? Met een paar slimme KPI's krijg je veel meer inzicht in de prestaties van je bedrijf en kun je beter sturen op de toekomst. Lees hoe een overzichtelijk dashboard met de juiste KPI's je helpt om grip te houden op je onderneming.
Dagelijks reizen veel werknemers naar hun werk of voor zakelijke afspraken. Om werkgevers meer ruimte te geven om deze kosten te vergoeden, is de maximale onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,25 per kilometer. Wat verandert er precies en wat betekent dit voor jouw organisatie?
Een transitievergoeding kan voor werkgevers oplopen tot duizenden euro's. Op dit moment kunnen werkgevers deze kosten in bepaalde situaties nog terugvragen bij het UWV. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen kunnen werkgevers vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer aanvragen. In dit artikel lees je wat er verandert en waar je als werkgever rekening mee moet houden.