Vanaf 2027 verdwijnt de compensatie voor transitievergoedingen

Einde van de compensatie voor transitievergoedingen

Vanaf 1 januari 2027 kunnen werkgevers geen compensatie meer aanvragen voor de transitievergoeding die wordt betaald na langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Daarnaast verdwijnt ook de compensatieregeling voor kleine werkgevers die hun onderneming beëindigen vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd of door overlijden. Het kabinet wil hiermee fors besparen op de overheidsuitgaven.

Het recht op een transitievergoeding blijft bestaan

Hoewel de compensatieregelingen verdwijnen, verandert er niets aan het recht van werknemers op een transitievergoeding. Wordt het dienstverband van een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid beëindigd? Dan blijft de werknemer recht houden op een transitievergoeding. De werkgever blijft deze vergoeding verschuldigd. Het verschil is dat deze kosten vanaf 2027 niet langer kunnen worden teruggevraagd bij het UWV.

Overgangsrecht biedt nog mogelijkheden

Hoewel de compensatieregeling per 1 januari 2027 waarschijnlijk verdwijnt, blijft compensatie in een aantal situaties nog mogelijk. Compensatie blijft mogelijk wanneer:

• de eerste dag na afloop van het opzegverbod tijdens ziekte vóór 1 januari 2027 ligt (een loonsanctie telt hierbij niet mee);
• een werkgever vóór 1 januari 2027 een verzoek om toestemming bij het UWV of een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter heeft ingediend wegens bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden.

Voor deze laatste situatie geldt dat de compensatie nog tot negen maanden na de toestemming van het UWV kan worden uitbetaald. Omdat de exacte data bepalend kunnen zijn voor het recht op compensatie, is het verstandig om lopende dossiers tijdig in kaart te brengen.

Wacht niet te lang met plannen

Heb je binnen jouw organisatie te maken met een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is? Dan is het verstandig om niet te wachten tot eind 2026. Door nu alvast inzicht te krijgen in de situatie en de mogelijke vervolgstappen, kun je beter beoordelen welke gevolgen de afschaffing van de compensatieregeling voor jouw organisatie heeft. Ook voor kleine werkgevers die nadenken over bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering kan het verstandig zijn om tijdig advies in te winnen. In sommige situaties kan de timing namelijk van invloed zijn op het recht op compensatie. Heb je vragen over de gevolgen voor jouw organisatie? Onze adviseurs denken graag met je mee. Neem gerust contact met ons op.