Onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,25 per kilometer: wat betekent dit voor jou?
Dagelijks reizen veel werknemers naar hun werk of voor zakelijke afspraken. Om werkgevers meer ruimte te geven om deze kosten te vergoeden, is de maximale onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,25 per kilometer. Wat verandert er precies en wat betekent dit voor jouw organisatie?
Wat verandert er in de reiskostenvergoeding?
De kosten van woon-werkverkeer en zakelijke ritten zijn de afgelopen jaren flink gestegen. Daarom is de maximale onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 en biedt werkgevers meer ruimte om medewerkers tegemoet te komen in hun reiskosten.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers mogen vanaf 1 januari 2026 maximaal € 0,25 per kilometer onbelast vergoeden voor zakelijke ritten en woon-werkverkeer. Het verhogen van de vergoeding is niet verplicht. Wel kan het verstandig zijn om te controleren welke afspraken binnen jouw organisatie gelden. Denk daarbij aan bepalingen in arbeidsovereenkomsten, een personeelshandboek of een cao. Wanneer je momenteel € 0,23 per kilometer vergoedt, kun je ervoor kiezen om de vergoeding aan te passen naar het nieuwe maximum.
Terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026
Een belangrijk onderdeel van dit wetsbesluit is dat de verhoging met terugwerkende kracht geldt vanaf 1 januari 2026. Heb je als werkgever dit jaar een vergoeding van € 0,23 per kilometer uitgekeerd? Dan kun je ervoor kiezen om het verschil van € 0,02 per kilometer alsnog onbelast aan medewerkers uit te betalen. Hiervoor moet je wel rekening houden met een correcte verwerking in de loonadministratie.
Vragen over de reiskostenvergoeding?
Wil je weten wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie of wil je ondersteuning bij de verwerking in de loonadministratie? Onze adviseurs helpen je graag verder. Neem gerust contact met ons op.
Genoeg relevante kennis in huis
KPI's voor ondernemers: kijk jij verder dan het saldo op de bankrekening?
08-07-2026Veel ondernemers kijken naar het saldo op hun bankrekening om te bepalen hoe hun onderneming ervoor staat. Maar geeft dat wel het hele verhaal? Met een paar slimme KPI's krijg je veel meer inzicht in de prestaties van je bedrijf en kun je beter sturen op de toekomst. Lees hoe een overzichtelijk dashboard met de juiste KPI's je helpt om grip te houden op je onderneming.
Vanaf 2027 verdwijnt de compensatie voor transitievergoedingen
29-06-2026Een transitievergoeding kan voor werkgevers oplopen tot duizenden euro's. Op dit moment kunnen werkgevers deze kosten in bepaalde situaties nog terugvragen bij het UWV. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen kunnen werkgevers vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer aanvragen. In dit artikel lees je wat er verandert en waar je als werkgever rekening mee moet houden.
Heb jij een leerling of student in dienst? Vergeet deze subsidie niet.
29-06-2026De Subsidieregeling Praktijkleren is een tegemoetkoming van de overheid voor werkgevers die praktijk- of werkleerplaatsen aanbieden. Het doel van de regeling is om werkgevers te stimuleren leerlingen en studenten in de praktijk op te leiden. Door een deel van de begeleidingskosten te compenseren, wordt het aantrekkelijker om te investeren in de ontwikkeling van nieuw talent.
Elke langdurige relatie begint met een eerste contact
