Heb je als DGA recht op geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?
Verwacht je een kind en ben je DGA? Dan vraag je je misschien af of je, net als werknemers in loondienst, recht hebt op geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Goed nieuws: als je een arbeidsovereenkomst hebt met je eigen bv, kun je hier inderdaad gebruik van maken. Door een aanpassing van de Wet arbeid en zorg gelden deze verlofregelingen ook voor DGA’s. In dit artikel leggen we je uit hoe dit werkt en waar je rekening mee moet houden.
Voor wie geldt geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?
De regeling voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof geldt voor DGA’s die een arbeidsovereenkomst hebben met hun eigen bv. In dat geval word je voor deze verlofregelingen gezien als werknemer en heb je recht op een uitkering via het UWV, ook wanneer je als DGA niet verzekerd bent voor de werknemersverzekeringen. Dit geldt niet voor zzp’ers, eenmanszaken of ondernemers met een vof. Zij hebben geen arbeidsovereenkomst met een bv en vallen daardoor niet onder deze verlofregeling.
Wat betekent dit concreet?
Als DGA met een arbeidsovereenkomst met je eigen bv heb je recht op aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Beide regelingen worden uitgevoerd door het UWV en geven je meer ruimte in de periode rond de geboorte van je kind.
Aanvullend geboorteverlof
-
- Maximaal vijf weken verlof binnen 6 maanden na de geboorte.
- Aaneengesloten of verspreid op te nemen.
- Ook van toepassing bij het kind van je partner of een erkend kind.
- Uitkering via het UWV van 70% van het minimumloon.
- Aanvraag via Mijn UWV.
Betaald ouderschapsverlof
-
- Minimaal één en maximaal negen werkweken.
- Op te nemen binnen één jaar na de geboorte.
- Uitkering via het UWV van 70% van het minimumloon.
- Aanvraag achteraf via Mijn UWV, alleen per hele werkweek.
Aanvraag en praktische aandachtspunten
Het is belangrijk dat je de aanvraag voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof binnen de geldende termijnen indient. Voor het aanvullend geboorteverlof is dat binnen zes maanden na de geboorte, voor het betaald ouderschapsverlof binnen één jaar. Dat betekent niet dat je het verlof ook volledig binnen die periode hoeft op te nemen. Je mag het verlof flexibel inzetten.
Voorkom dat je verlofrechten misloopt
Ben je DGA en verwacht je een kind, of is er onlangs een baby geboren? Dan is het goed om te checken of je recht hebt op aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Deze regelingen kunnen je net wat meer rust en ruimte geven in een drukke periode. Twijfel je of jouw situatie hieronder valt of wil je zeker weten dat de aanvraag goed verloopt? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee en helpen je op weg.
Genoeg relevante kennis in huis
Landbouwvrijstelling onder druk bij vruchtwisseling
In de agrarische praktijk wordt landbouwgrond regelmatig tijdelijk uit gebruik gegeven, bijvoorbeeld in het kader van vruchtwisseling. Lange tijd bood een praktische afspraak uit 2014 duidelijkheid over de toepassing van de landbouwvrijstelling voor de inkomstenbelasting in deze situaties. Die afspraak is inmiddels vervallen. Sinds 15 november 2025 gelden strengere voorwaarden, waardoor agrarische ondernemers sneller het risico lopen dat waardeveranderingen van landbouwgrond tijdens de periode van uit gebruik geven niet onder de landbouwvrijstelling vallen. Dus de waardeontwikkeling is die periode belast voor de inkomstenbelasting. Daarnaast kan het uit gebruik geven van landbouwgrond bij bedrijfsoverdracht gevolgen hebben voor de bedrijfsopvolgingsfaciliteit.
Marketing voor ondernemers: 4 praktische tips die je direct kunt toepassen
Marketing en communicatie zijn onmisbaar voor je onderneming. Toch schiet het er in de dagelijkse drukte vaak bij in. Zonde, want juist een sterke marketingbasis zorgt ervoor dat (potentiële) klanten je weten te vinden, herkennen en vertrouwen. Met een paar praktische stappen kun je jouw marketing direct verbeteren, zonder dat het veel tijd of budget kost. In dit artikel delen we vier marketingtips die je als ondernemer meteen kunt toepassen.
Personeelsregels 2026: wat verandert er voor jou als werkgever?
In 2026 krijg je als werkgever opnieuw te maken met wijzigingen in de personeelsregels. Deze regels hebben invloed op je loonkosten, personeelsbeleid en keuzes rondom het aannemen van medewerkers. In dit artikel zetten we een aantal personeelswijzigingen voor 2026 overzichtelijk voor je op een rij, zodat je weet waar je rekening mee moet houden.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws
