Heb je een bv en vraag je je af: moet ik mijn jaarrekening echt publiceren? Het korte antwoord is: ja, dat moet echt. Voor bv’s geldt een wettelijke verplichting tot het opstellen, vaststellen en deponeren van de jaarrekening bij de Kamer van Koophandel (KVK). In dit artikel leggen we helder uit welke verplichtingen er zijn, welke termijnen daarvoor gelden en welke mogelijkheden er zijn om de termijnen te verlengen. Zo weet je precies waar je als bestuurder en/of aandeelhouder van een BV aan toe bent.
Het bestuur moet binnen 5 maanden na afloop van het boekjaar een jaarrekening opstellen en voorleggen aan de aandeelhouders. Loopt het boekjaar gelijk aan een kalenderjaar? Dan is de deadline in principe 31 mei. Gelukkig is er een verlengingsmogelijkheid. De algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) kan deze termijn, wegens bijzondere omstandigheden, met maximaal 5 maanden verlengen. Die verlenging moet wel tijdig en correct worden verleend. In de praktijk gebeurt dit vaak in de notulen van de algemene vergadering (AVA) van het voorgaande boekjaar. Dus bij het vaststellen van de jaarrekening over 2024 wordt de verlening voor 2025 geregeld. Met verlenging zitten we dus voor het opstellen van de jaarrekening op een deadline van 31 oktober.
De jaarrekening wordt vervolgens vastgesteld door de aandeelhouders. In veel gevallen gebeurt dat binnen 2 maanden na het opstellen van de jaarrekening. Duurt dit langer dan 2 maanden? Dan moet het bestuur een niet-vastgestelde jaarrekening deponeren.
De vastgestelde jaarrekening moet binnen 8 dagen na vaststelling openbaar worden gemaakt. Dat noemen we de deponeringsplicht. Deponeren gebeurt bij de Kamer van Koophandel (KvK). Hierbij geldt een harde deadline van 12 maanden na afloop van het boekjaar. Voor vele BV’s betekent dit dat de jaarrekening uiterlijk 31 december gepubliceerd moet zijn. Verdere verlenging is niet mogelijk.
Wat je precies moet deponeren, hangt af van de grootte van de BV. Het Burgerlijk Wetboek kent hiervoor diverse criteria en maakt onderscheid in: micro, klein, middelgroot en groot. Hoe groter de BV hoe uitgebreider de publicatieverplichtingen zijn. Zo publiceert een micro-entiteit slechts een beperkte balans. Een kleine entiteit publiceert een verkorte balans met toelichting.
Een onderneming valt in een bepaalde bedrijfsklasse als de jaarrekening twee jaar achter elkaar voldoet aan minimaal twee van de onderstaande kenmerken.
Zoals je ziet is het deponeren een wettelijke verplichting. Het niet deponeren moet dan ook niet te licht opgevat worden. Er zijn diverse gevolgen denkbaar; problemen bij kredietaanvragen, negatieve reputatie bij partner en risico op bestuurdersaansprakelijkheid in het geval van faillissement. Dit laatste betekent persoonlijke aansprakelijkheid voor de bestuurder. En dat is natuurlijk iets wat je liever voorkomt.
Door de jaarrekening op tijd op te stellen, vast te stellen en te deponeren, voorkom je onnodige risico’s en weet je zeker dat je voldoet aan de wettelijke verplichtingen. Uiteraard ondersteunen wij jou graag bij dit proces en staan wij klaar om je vragen te beantwoorden.
Veel ondernemers kijken naar het saldo op hun bankrekening om te bepalen hoe hun onderneming ervoor staat. Maar geeft dat wel het hele verhaal? Met een paar slimme KPI's krijg je veel meer inzicht in de prestaties van je bedrijf en kun je beter sturen op de toekomst. Lees hoe een overzichtelijk dashboard met de juiste KPI's je helpt om grip te houden op je onderneming.
Dagelijks reizen veel werknemers naar hun werk of voor zakelijke afspraken. Om werkgevers meer ruimte te geven om deze kosten te vergoeden, is de maximale onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,25 per kilometer. Wat verandert er precies en wat betekent dit voor jouw organisatie?
Een transitievergoeding kan voor werkgevers oplopen tot duizenden euro's. Op dit moment kunnen werkgevers deze kosten in bepaalde situaties nog terugvragen bij het UWV. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen kunnen werkgevers vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer aanvragen. In dit artikel lees je wat er verandert en waar je als werkgever rekening mee moet houden.