Wtta: wat betekent de nieuwe uitzendwet voor jou als ondernemer?
De regels rondom het uitlenen van personeel gaan veranderen. Vanaf 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Deze wet heeft grote gevolgen voor bedrijven die personeel uitlenen, maar ook voor ondernemers die personeel inlenen. Denk je dat dit alleen speelt bij uitzendbureaus? Dan is het goed om verder te lezen. De Wtta raakt meer ondernemers dan je misschien verwacht. In dit artikel leggen we uit wat de Wtta betekent en waar je nu al op moet letten.
Wat houdt de Wtta precies in?
De Wtta is een nieuwe wet die strengere regels stelt aan het uitlenen van personeel. Je leent personeel uit als jouw werknemer bij een ander bedrijf werkt en daar onder leiding en toezicht staat. Dit geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor andere vormen van personeelsinzet.
Vanaf 2027 mogen bedrijven alleen nog personeel uitlenen als zij een toelating (vergunning) hebben. Ook voor bedrijven die personeel inlenen verandert er iets: zij mogen straks alleen samenwerken met toegelaten uitleners.
Wanneer val je onder de Wtta?
Of je als uitlener wordt gezien, hangt af van de feitelijke aansturing per opdracht en kan dus per situatie verschillen. Dit speelt niet alleen bij uitzendbureaus, maar bijvoorbeeld ook bij agrarische ondernemers, waar loonwerk en het uitlenen van personeel soms dicht bij elkaar liggen. In een apart artikel leggen we dit verschil stap voor stap uit.
Wil je weten of jouw werkwijze onder de Wtta valt? Lees dan ook dit artikel.
Dan kun je mogelijk een ontheffing aanvragen. Dit kan alleen als de inkomsten uit het uitlenen minder dan 10% van je totale omzet bedragen én niet hoger zijn dan € 5 miljoen per jaar. Je moet deze ontheffing zelf aanvragen en daarbij een verklaring van een accountant of boekhouder meesturen.
Hoe werkt de toelating en handhaving van de Wtta?
De wet treedt in werking op 1 januari 2027. Wil je daarna werknemers blijven uitlenen, dan moet je je vóór die datum melden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Vanaf 1 januari 2028 start de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ben je dan actief als uitlener zonder toelating, dan kun je een boete krijgen. Deze boete geldt niet alleen voor uitleners, maar ook voor bedrijven die personeel inlenen via een niet-toegelaten uitlener. Om toegang te krijgen tot het toelatingsstelsel moeten uitleners aan de volgende voorwaarden voldoen:
-
- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor rechtspersonen indienen.
- Een waarborgsom van € 100.000 overmaken.
- Bewijs van naleving wet- en regelgeving, zoals het uitbetalen van het wettelijk minimumloon.
Belangrijke data:
-
- Wil je gebruikmaken van het overgangsrecht, dan moet je je tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 melden bij het ministerie van SZW. Val je onder deze regeling, dan mag je personeel blijven uitlenen zolang je vergunningaanvraag nog in behandeling is.
- De Wtta gaat in op 1 januari 2027. Vanaf dat moment kun je het toelatingsproces starten. De aanvraag voor een toelating moet uiterlijk 1 juli 2027 zijn ingediend.
Wat betekent de Wtta voor jou als ondernemer?
De Wtta vraagt om extra aandacht voor hoe je met personeel werkt. Leen je werknemers uit of leen je personeel in, dan is het belangrijk om tijdig te controleren of je aan de nieuwe regels voldoet. Twijfel je wat dit voor jouw onderneming betekent? Onze adviseurs denken graag met je mee.
Gerelateerde artikelen
Wtta en agrarisch loonwerk: ben jij straks een uitlener?
Loonwerk of uitlenen van werknemers? Vanaf 2027 maakt dat verschil meer uit dan ooit. Met de Wtta komen er strengere regels voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Ook in de agrarische sector kan dat impact hebben, bijvoorbeeld bij piekhulp of “manuren”. In dit artikel ontdek je in simpele stappen of jouw werkwijze onder de Wtta kan vallen en wat je kunt doen om verrassingen te voorkomen.
Handhaving schijnzelfstandigheid in 2026: geen verzuimboetes, wel aandachtspunten
Werk je met zzp’ers of ben je zelf zelfstandig ondernemer? Dan heb je ongetwijfeld vragen over schijnzelfstandigheid. Goed nieuws: ook in 2026 legt de Belastingdienst geen verzuimboetes op bij schijnzelfstandigheid. Dat geeft je extra tijd om arbeidsrelaties goed in te richten. Maar let op: handhaving blijft bestaan en financiële risico’s verdwijnen niet vanzelf. In dit artikel lees je wat deze beslissing van het kabinet voor jou betekent en waar je nu al rekening mee moet houden.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws
