Wtta en agrarisch loonwerk: ben jij straks een uitlener?
Loonwerk of uitlenen van werknemers? Vanaf 2027 maakt dat verschil meer uit dan ooit. Met de Wtta komen er strengere regels voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Ook in de agrarische sector kan dat impact hebben, bijvoorbeeld bij piekhulp of “manuren”. In dit artikel ontdek je in simpele stappen of jouw werkwijze onder de Wtta kan vallen en wat je kunt doen om verrassingen te voorkomen.
Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een nieuwe wet die regels aanscherpt voor bedrijven die werknemers “uitlenen” aan andere bedrijven. Denk aan uitzendbureaus, maar ook aan andere organisaties die personeel uitlenen aan organisaties.
⮕Meer lezen over de gevolgen van Wtta?
Waarom is de Wtta ook belangrijk voor agrarisch loonwerk?
Je denkt bij deze wet misschien vooral aan uitzendbureaus. Toch kan de Wtta ook gevolgen hebben voor agrarische loonwerkbedrijven. Dat komt omdat het niet gaat om wat je op de factuur zet, maar om hoe het werk in de praktijk wordt uitgevoerd. Lever jij een resultaat (bijvoorbeeld zaaien, hakselen of mest uitrijden) met je eigen mensen, machines en aansturing? Dan valt dit in de regel onder loonwerk (aanneming van werk) en niet onder het uitlenen van arbeidskrachten. Maar stuur je medewerkers naar een klant om “bij te springen” en worden zij daar door de klant zelf aangestuurd? Dan kan dat worden gezien als het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. En dan kom je mogelijk wél in het Wtta-regime terecht.
Kenmerken van uitlenen (mogelijk Wtta)
- Je levert vooral mensen/uren in plaats van een resultaat.
- De opdrachtgever bepaalt de dagelijkse aansturing (“doe dit nu”, “ga daarheen”, “werk zo”).
- Je medewerker draait mee in het team van de opdrachtgever (planning, roosters, werkoverleg).
- Je loopt weinig ondernemersrisico: als het werk anders loopt, blijft het vooral “uren schrijven”.
- De factuur is vaak per uur/per persoon en minder gekoppeld aan een concreet eindresultaat.
- Je hebt geen eigen leiding op locatie en de opdrachtgever corrigeert/instrueert jouw medewerker.
Kenmerken van loonwerk (meestal geen Wtta)
- Je werkt op basis van een resultaat: een perceel is gezaaid, mest is uitgereden, kuil is gehakseld.
- Jij bepaalt hoe je het werk uitvoert (werkmethode, tempo, volgorde).
- Jij stuurt je mensen aan (vaak met een eigen voorman of duidelijke eigen aansturing).
- Je gebruikt meestal je eigen machines en materieel en draagt het risico als iets opnieuw moet.
- De factuur is vaak per klus/hectare/rit/prestatie, niet per uur per persoon.
- De opdrachtgever stuurt op het eindresultaat, niet op de medewerker (“zorg dat dit vandaag klaar is” in plaats van “ga jij nu daarheen”).
Loonwerk = jij levert een klus (resultaat).
Uitlenen = jij levert capaciteit (mensen/uren).
Voorkom verrassingen door de Wtta
In de praktijk zit het verschil vaak in kleine dingen, zoals wie de dagelijkse aansturing heeft of hoe het werk wordt gefactureerd. Juist die details kunnen straks grote gevolgen hebben. Door nu al kritisch te kijken naar hoe je werkt, voorkom je verrassingen vanaf 2027. Twijfel je of jouw werkwijze onder loonwerk valt of dat je (deels) als uitlener wordt gezien? Bespreek dit dan met één van onze adviseurs. Zo weet je waar je aan toe bent en kun je met een gerust gevoel blijven ondernemen.
Wil je weten wat er in 2026 nog meer veranderd
Begin het jaar goed met een slimme investeringsplanning
Het begin van het jaar is een goed moment om je investeringsplannen onder de loep te nemen en hiervoor een planning te maken. Zonder duidelijke investeringsplanning worden keuzes vaak gaandeweg gemaakt, wat kan zorgen voor onrust in je liquiditeit. Door vooraf vast te leggen waarin je wel en niet wilt investeren en dit te koppelen aan je doelen en begroting, creëer je overzicht en rust. Zo investeer je bewust en voorkom je dat je fiscale mogelijkheden onbenut houdt.
Heb je als DGA recht op geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?
Verwacht je een kind en ben je DGA? Dan vraag je je misschien af of je, net als werknemers in loondienst, recht hebt op geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Goed nieuws: als je een arbeidsovereenkomst hebt met je eigen bv, kun je hier inderdaad gebruik van maken. Door een aanpassing van de Wet arbeid en zorg gelden deze verlofregelingen ook voor DGA’s. In dit artikel leggen we je uit hoe dit werkt en waar je rekening mee moet houden.
Landbouwvrijstelling onder druk bij vruchtwisseling
In de agrarische praktijk wordt landbouwgrond regelmatig tijdelijk uit gebruik gegeven, bijvoorbeeld in het kader van vruchtwisseling. Lange tijd bood een praktische afspraak uit 2014 duidelijkheid over de toepassing van de landbouwvrijstelling voor de inkomstenbelasting in deze situaties. Die afspraak is inmiddels vervallen. Sinds 15 november 2025 gelden strengere voorwaarden, waardoor agrarische ondernemers sneller het risico lopen dat waardeveranderingen van landbouwgrond tijdens de periode van uit gebruik geven niet onder de landbouwvrijstelling vallen. Dus de waardeontwikkeling is die periode belast voor de inkomstenbelasting. Daarnaast kan het uit gebruik geven van landbouwgrond bij bedrijfsoverdracht gevolgen hebben voor de bedrijfsopvolgingsfaciliteit.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws
