Wtta en agrarisch loonwerk: ben jij straks een uitlener?

Wat is de Wtta? 

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een nieuwe wet die regels aanscherpt voor bedrijven die werknemers “uitlenen” aan andere bedrijven. Denk aan uitzendbureaus, maar ook aan andere organisaties die personeel uitlenen aan organisaties. 
⮕Meer lezen over de gevolgen van Wtta?

Waarom is de Wtta ook belangrijk voor agrarisch loonwerk?

Je denkt bij deze wet misschien vooral aan uitzendbureaus. Toch kan de Wtta ook gevolgen hebben voor agrarische loonwerkbedrijven. Dat komt omdat het niet gaat om wat je op de factuur zet, maar om hoe het werk in de praktijk wordt uitgevoerd. Lever jij een resultaat (bijvoorbeeld zaaien, hakselen of mest uitrijden) met je eigen mensen, machines en aansturing? Dan valt dit in de regel onder loonwerk (aanneming van werk) en niet onder het uitlenen van arbeidskrachten. Maar stuur je medewerkers naar een klant om “bij te springen” en worden zij daar door de klant zelf aangestuurd? Dan kan dat worden gezien als het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. En dan kom je mogelijk wél in het Wtta-regime terecht. 

Kenmerken van uitlenen (mogelijk Wtta) 

• Je levert vooral mensen/uren in plaats van een resultaat. 
• De opdrachtgever bepaalt de dagelijkse aansturing (“doe dit nu”, “ga daarheen”, “werk zo”). 
• Je medewerker draait mee in het team van de opdrachtgever (planning, roosters, werkoverleg). 
• Je loopt weinig ondernemersrisico: als het werk anders loopt, blijft het vooral “uren schrijven”. 
• De factuur is vaak per uur/per persoon en minder gekoppeld aan een concreet eindresultaat. 
• Je hebt geen eigen leiding op locatie en de opdrachtgever corrigeert/instrueert jouw medewerker. 

⮕Meer informatie 

Kenmerken van loonwerk (meestal geen Wtta) 

• Je werkt op basis van een resultaat: een perceel is gezaaid, mest is uitgereden, kuil is gehakseld. 
• Jij bepaalt hoe je het werk uitvoert (werkmethode, tempo, volgorde). 
• Jij stuurt je mensen aan (vaak met een eigen voorman of duidelijke eigen aansturing). 
• Je gebruikt meestal je eigen machines en materieel en draagt het risico als iets opnieuw moet. 
• De factuur is vaak per klus/hectare/rit/prestatie, niet per uur per persoon. 
• De opdrachtgever stuurt op het eindresultaat, niet op de medewerker (“zorg dat dit vandaag klaar is” in plaats van “ga jij nu daarheen”). 

Voorkom verrassingen door de Wtta 

In de praktijk zit het verschil vaak in kleine dingen, zoals wie de dagelijkse aansturing heeft of hoe het werk wordt gefactureerd. Juist die details kunnen straks grote gevolgen hebben. Door nu al kritisch te kijken naar hoe je werkt, voorkom je verrassingen vanaf 2027. Twijfel je of jouw werkwijze onder loonwerk valt of dat je (deels) als uitlener wordt gezien? Bespreek dit dan met één van onze adviseurs. Zo weet je waar je aan toe bent en kun je met een gerust gevoel blijven ondernemen.