Heb je als DGA recht op geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?
Verwacht je een kind en ben je DGA? Dan vraag je je misschien af of je, net als werknemers in loondienst, recht hebt op geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Goed nieuws: als je een arbeidsovereenkomst hebt met je eigen bv, kun je hier inderdaad gebruik van maken. Door een aanpassing van de Wet arbeid en zorg gelden deze verlofregelingen ook voor DGA’s. In dit artikel leggen we je uit hoe dit werkt en waar je rekening mee moet houden.
Voor wie geldt geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof?
De regeling voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof geldt voor DGA’s die een arbeidsovereenkomst hebben met hun eigen bv. In dat geval word je voor deze verlofregelingen gezien als werknemer en heb je recht op een uitkering via het UWV, ook wanneer je als DGA niet verzekerd bent voor de werknemersverzekeringen. Dit geldt niet voor zzp’ers, eenmanszaken of ondernemers met een vof. Zij hebben geen arbeidsovereenkomst met een bv en vallen daardoor niet onder deze verlofregeling.
Wat betekent dit concreet?
Als DGA met een arbeidsovereenkomst met je eigen bv heb je recht op aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Beide regelingen worden uitgevoerd door het UWV en geven je meer ruimte in de periode rond de geboorte van je kind.
Aanvullend geboorteverlof
-
- Maximaal vijf weken verlof binnen 6 maanden na de geboorte.
- Aaneengesloten of verspreid op te nemen.
- Ook van toepassing bij het kind van je partner of een erkend kind.
- Uitkering via het UWV van 70% van het minimumloon.
- Aanvraag via Mijn UWV.
Betaald ouderschapsverlof
-
- Minimaal één en maximaal negen werkweken.
- Op te nemen binnen één jaar na de geboorte.
- Uitkering via het UWV van 70% van het minimumloon.
- Aanvraag achteraf via Mijn UWV, alleen per hele werkweek.
Aanvraag en praktische aandachtspunten
Het is belangrijk dat je de aanvraag voor aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof binnen de geldende termijnen indient. Voor het aanvullend geboorteverlof is dat binnen zes maanden na de geboorte, voor het betaald ouderschapsverlof binnen één jaar. Dat betekent niet dat je het verlof ook volledig binnen die periode hoeft op te nemen. Je mag het verlof flexibel inzetten.
Voorkom dat je verlofrechten misloopt
Ben je DGA en verwacht je een kind, of is er onlangs een baby geboren? Dan is het goed om te checken of je recht hebt op aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Deze regelingen kunnen je net wat meer rust en ruimte geven in een drukke periode. Twijfel je of jouw situatie hieronder valt of wil je zeker weten dat de aanvraag goed verloopt? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee en helpen je op weg.
Genoeg relevante kennis in huis
Verplichte e-facturatie (ViDA) komt eraan: wat betekent dit voor jouw onderneming?
De manier waarop je factureert gaat de komende jaren veranderen. Vanuit Europa wordt gewerkt aan het programma ‘VAT in the Digital Age’ (ViDA). Dit heeft grote gevolgen voor de btw en de manier waarop facturen worden uitgewisseld. In dit artikel leggen we op hoofdlijnen uit wat er verandert en waar je als ondernemer nu al rekening mee kunt houden.
Waarom je elk jaar je zakelijke verzekeringen zou moeten controleren
Veel ondernemers sluiten hun zakelijke verzekeringen af en kijken er daarna jarenlang niet meer naar om. Ondertussen verandert er vaak meer in je bedrijf dan je denkt. Nieuwe investeringen, andere werkzaamheden of extra personeel kunnen ervoor zorgen dat je verzekering niet meer goed aansluit op je situatie. Wanneer heb jij je zakelijke verzekeringen voor het laatst gecontroleerd?
EU-loontransparantie: geen uitstel, dit moet je nu regelen als werkgever
De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan en verplicht werkgevers om opener te zijn over salarissen en beloningsbeleid. Door nu al inzicht te krijgen in loonverschillen en je beloningsstructuur op orde te brengen, voorkom je verrassingen zodra de regels gaan gelden.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws
