Hoe werkt compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte?

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je als werkgever betaalt aan een werknemer wanneer het dienstverband eindigt. Deze vergoeding is bedoeld als financiële ondersteuning voor de werknemer bij de overgang naar ander werk. Het maakt daarbij niet uit of het ontslag jouw keuze is of het gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris (en overige vaste emolumenten) en de duur van het dienstverband.

Het belang van een goede investeringsplanning 

Een goede investeringsplanning helpt je om bewuste keuzes te maken. In plaats van gedurende het jaar te reageren op losse investeringsvragen, bepaal je vooraf waar je financiële ruimte voor is en waar niet. Dit voorkomt impulsieve aankopen en zorgt ervoor dat je investeringen aansluiten op je doelen en begroting. Door investeringen vooraf te plannen, kun je bovendien beter inspelen op fiscale regelingen en voorkom je dat belastingvoordelen onbenut blijven. 

Wanneer betaal je een transitievergoeding bij langdurige ziekte?

Als een werknemer na twee jaar ziekte nog niet kan terugkeren in zijn of haar functie, mag je het dienstverband beëindigen. Dit kan door middel van het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst of ontslagaanvraag via het UWV. Bij beëindiging ben je als werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen. Deze verplichting geldt ook als het ontslag niet jouw keuze is, maar het gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het salaris en de duur van het dienstverband.

Wanneer heb je recht op compensatie van de transitievergoeding?

In het geval van beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid compenseert UWV onder voorwaarden de betaalde transitievergoeding.

Dat kan wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat en je als werkgever de transitievergoeding hebt betaald. Je moet hiervoor zelf een aanvraag indienen en kunnen aantonen dat het dienstverband is beëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De compensatie is maximaal gelijk aan de transitievergoeding die is opgebouwd tijdens de eerste twee ziektejaren.

Let op: er ligt een wijziging op tafel voor de compensatie van de transitievergoeding. Het voornemen is dat deze regeling vanaf 2026 alleen nog geldt voor kleine werkgevers. Wil je weten wat dit betekent voor jouw situatie? Lees hier meer in dit artikel.

Hoe vraag je de compensatie transitievergoeding aan?

De compensatie van de transitievergoeding vraag je aan bij het UWV. Dit moet binnen zes maanden nadat je de transitievergoeding hebt betaald. Je moet kunnen aantonen dat het dienstverband is beëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid en dat de vergoeding daadwerkelijk is uitbetaald. Zorg ervoor dat je aanvraag volledig is, om vertraging of afwijzing te voorkomen.

Twijfel je of je recht hebt op compensatie van de transitievergoeding of wil je zeker weten dat je aanvraag correct wordt ingediend? Neem gerust contact met ons op of plan een gesprek in. We denken graag met je mee.

Veel gestelde vragen:

Welke kosten worden gecompenseerd door het UWV?
Het UWV compenseert maximaal de transitievergoeding waar de werknemer wettelijk recht op had, opgebouwd tijdens de eerste twee ziektejaren. Je krijgt nooit meer terug dan dit bedrag.

Welke documenten heb ik nodig voor de aanvraag?
Voor de aanvraag heb je onder andere de arbeidsovereenkomst, bewijs van betaling van de transitievergoeding, loonstroken en documenten nodig waaruit blijkt dat het dienstverband is beëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.

Binnen welke termijn moet ik de compensatie aanvragen?
De aanvraag voor compensatie van de transitievergoeding moet binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding worden ingediend bij het UWV.